Centre financier : Mobilité des uns, mobilité des autres
La Poste s'est mise à la mode patronale, il faudrait être « mobiles ».
C'est le cas des hauts cadres, qui changent d'emploi tous les trois ou quatre ans (certains n'ont même fait que des visites éclairs dans le centre). Mais eux sont toujours partis avec, à la clé, une belle promotion à inscrire dans leur plan de carrière.
Lorsque l'on regarde les emplois proposés aux collègues dont le service est en reclassement, on constate que beaucoup risquent d'occuper un poste d'un niveau inférieur, voir même de perdre leur part variable ou leur commissionnement.
Ce qui est valable pour nos dirigeants doit l'être aussi pour nous.